L’immigration des ressources humaines en sciences infirmières constitue un défi pour la promotion de cette profession en Afrique en général et singulièrement en Afrique Subsaharienne. Les infirmiers des pays d’Afrique ayant un faible revenu économique, sont confrontés à plusieurs facteurs qui les conditionnent à immigrer (Gross & al.,2011). En effet, pour de nombreux candidats au départ en Occident, l’immigration est une opportunité pour leur développement personnel et une chance de pouvoir travailler avec des professionnels de santé de haut niveau. Depuis plusieurs années, le siphonage des ressources humaines spécialisées en soins de santé en général et des infirmiers en particulier affecte négativement la visibilité de la pratique infirmière en Afrique (Dovlo, 2007). Les contributions de cet axe thématique visent entre autre à évaluer l’impact de l’immigration sur les systèmes de santé en Afrique, les facteurs et les déterminants inhérents à l’immigration des ressources humaines en sciences infirmières. D’une part, en scrutant les données quantitatives et qualitatives disponibles sur les flux et les tendances migratoires du personnel infirmier en Afrique, il est question de proposer des stratégies efficaces à mettre en œuvre pour réduire la dynamique migratoire dans les prochaines années. D’autre part, sachant qu’il y a eu certaines déclarations politiques et des réunions sur le recrutement international des infirmiers ou agents de santé (Commonwealth, ICN, UK-NHS, OMS) dont certaines exigeaient des appels à des réparations ou à des compensations pour les pays d’origine (Dovlo, 2007), il est question de réfléchir sur la création d’un cadre international complet susceptible de modérer le flux migratoire et de réduire son impact sur les communautés vulnérables en Afrique.